是不是工厂规模越大,经济效益就越好清晨

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娃哈哈的矿泉水，康师傅的方便面，格力的家电，还有比亚迪的汽车，现在充斥在大众生活中最普通的商品，都是规模经济的作用，他们的背后都有一家规模庞大的工厂在生产经营。这个现象会让很多年轻的创业者有一个疑惑，是不是公司和工厂的规模越大，经济效益就越好呢？我们依次从工厂的规模由小到大来分析各自的优势特点：一、小作坊工厂——家庭单位。最小的工厂代表是以家庭为经营单位的小作坊，例如农户自家的养猪场，手工艺品加工作坊，算是一种小规模的个体工商户。小作坊工厂的主要员工组成均为家庭成员，没有招聘、培训之类的人力资源问题困扰，因为规模很小，有时候即便只有一个人，也可以管理好工厂的经营，而它所能产生的经济效益，也主要在于满足工厂和家庭的日常经营需要。小作坊工厂受到限制的问题主要表现在两个方面：一个是生产和供应能力不足，一旦遇到要求高并且数目庞大的订单需求，小作坊工厂没有能力承接；另一个是全年无休，人停工停，如果遇到特殊的意外导致亏损，小作坊工厂没有抵御风险的能力。二、劳动力工厂——公司单位。在小作坊的规模之上，为了提高生产能力和抗风险能力，最好的方式就是增加人手，通过招聘和培训，扩大工厂的生产规模。这样做的好处是加强了工厂员工的专业化程度，通过团队协作，专业的人做专业的事情，减少不必要的资源浪费，可以有效地提高生产效率。同时运用公司劳动制度进行调休，可以实现工厂员工的劳逸结合，同时随着规模的扩大，经济效益的提高，可以有效地提高公司的抗风险能力。但是劳动力型的工厂也面临一个问题，主要表现在人力资源的管理上，员工的招聘、培训以及日常的福利保障需要很高的成本，员工规模越大的公司，对工资福利的要求越高，也就是单位员工的成本管理越高。也就是说纯粹的劳动密集工厂在达到一定规模之后，规模越大，经济效益反而越大，不同行业和类型的公司都有一个饱和度，超过了这个饱和度，规模反倒会成为限制公司效益的一个重要因素。三、现代化工厂——公司单位+市场资本。由于劳动力密集型的工厂经济效益会因为员工人数而受到限制，因此解决其矛盾最主要问题就是，在不增加员工人数的前提条件下，还能提高公司的生产规模，到了这个阶段，现代化的机械自动化工厂，就会成为下一个阶段的工厂形式。让工厂的生产实现自动化，只需要少数的员工对机器进行管理和维护，就能实现工厂单位人工更高的生产效益。但是由于现代化机器设备前期的引进和采购成本较高，公司会优先面临很高的负债，导致正常的经营受到影响，为了将公司的负债转移，减轻经营压力，现代化工厂都会采用出售股份的方式来获得投资，将原本的负债变成了市场对公司的投资，与之交换的就是资本方会获得公司经营的分红收益。现代化工厂虽然可以最大限度地提高生产效益，但是产品的销售会很快在本地市场达到饱和，更进一步的规模扩大会把市场延伸到外地甚至是国际的交易市场，但是此时又会产生另外一个新的问题，就是跨区域出口的关税成本问题。也就是说，由于区域限制带来的销售竞争问题，会导致关税经营的成本进一步提高，反而会成为很多跨国企业的经营障碍。四、国际化品牌企业——企业资本联盟。想要消除跨国际的产品销售壁垒，最有效的方式是消除企业品牌的本土化标签，通过相互投资的方式，使之成为国际企业共享的品牌。例如美国的苹果手机在中国市场的销售，会在中国国内投资代加工工厂，让该品牌的生产有本土企业的参与。因此组成国际化品牌的企业集团，是由跨区域不同的资本联盟组成的。这样一来，哪怕是跨区域的产品销售，也会成为组成本土GDP（国内生产总值）的一部分。国际化品牌的企业不止有工厂生产加工这一个环节，会将原材料的采购、生产技术的研发、市场营销的策划、销售团队的管理以及品牌化的发展不断完善，将国际化的市场算在其中，它也有一个庞大、但是会接近的经济效益体量。而能够参与其中的，也不再是独一家的利益团体，而是有不同的企业资本联盟共同出力，最后共同分配利益。总结：随着工厂规模的扩大，其经济效益会逐渐受到不同环境因素的影响，不同阶段的工厂要结合自身的条件不断改革创新，才能适应更大规模条件下经济效益的正增长。
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